据美国劳工部的最新统计，每年美国护士缺口12万，目前主要靠4000-12000名菲律宾护士补充，而仅这些菲律宾护士每年寄回国内的外汇就达到了数亿美元。
       根据美国卫生部（HHS）护士局的研究，由于美国的人口老龄化以及医疗机构的改革而新增加的雇佣护士行业，造成对护士的需求持续增加。到2020年美国注册护士的短缺量将达到50万人。仅加里福尼亚州2002年一年就需要新增护士5000人。
       据澳洲联邦政府上周公布的一项报告，至2006年澳洲将面临31000名护士短缺，因为预期未来5年将有22000名护士流失，这其中包括四分之三退休，其余的因不胜负荷而离职。维多利亚州政府为此推行了一系列鼓励政策，包括限制工作量，增加薪酬和奖学金等。 
       此外，加拿大、英国等欧州国家也有类似情况发生。

       护士职业在欧美各国待遇很好，为什么会那么奇缺？
       其实欧美的医疗界不光是护士短缺，放射，实验室，药剂室都饱受匮乏人力资源之苦。一个执照护士需要接受4年的学院教育，这是护士委员会审查执照考试资格的第一关。在当今经济不景气的情况下，护校报名名单长达两千人，很多学生要等上1，2年。学费昂贵，凡是和医疗相关的行业学费都很贵。淘汰率高，美国人入学容易，人人都有受教育的权力，能否毕业是另外一回事。护校的淘汰率有时高达40%。拿不到学位你是不能被雇用的，必须通过全国护士执照考试，通过分数线各州不一样，有了执照才可以被医院录用。以加州为例，从美国护校毕业的学生执照考试的通过率大约是87%。劳动力资源匮乏，教育周期长，毕业率低，费用昂贵，是护理人才供不应求的主要原因。
       一方面是国际护理人员的匮乏，护理教育供不应求；另一方面是中国护理人员的过剩，护理学校招生困难。 
       中国护士面临被高薪聘用或被迫下岗两种命运。三甲医院将不再用中专护士的现实，已经引发了80%的中专护士补修大专学历的热潮。与此形成鲜明对比的是，目前世界范围，正进行着激烈的护士争夺战。菲律宾有200所专门培养国际护士的学校, 每天都有大量护士从菲律宾飞往世界各地。不但大学新生对于护理趋之若鹜，就连专业人才如医师、银行经理、律师、及工程师等，亦纷纷以护理系作为第二科系，作为到国外赚钱的跳板。
       海外护士门槛到底有多高？
       首先是入门的门槛要具备3年的护士学历、注册护士资格、外语水平，之后还要通过海外护士资格考试（CGFNS）。据专家总结，过不了语言关，占所有海外护士不成功案例的70%，因此外语水平是重要的考查参数。
       美国招收国外护士有十几年了，对中国护士感兴趣不过是近年的事，坦言讲，美国人对中国人的英文水平抱怀疑态度，而且中国护理学教育临床工作和理论完全脱轨。他们感兴趣的国家是英国，加拿大，澳大利亚，菲律宾。在美国国内劳动力市场上，菲律宾籍护士占了40%多，每年新增加的护士占60%多。美国驻菲律宾的使馆专门有个部门为通过CGFNS考试的菲律宾护士进行VISA SCREEN，因为菲律宾护校的教育模式是美式的，许多菲律宾家庭也是说英语的。
       像加州医院医疗中心的院长一样，很多欧美国家的医院主管都亲自跑到菲律宾征招护士，他们提供负责来美签证，免费提供机票，免费住房一个月，协助考取RN执照。被录用的护士年薪在＄45000－＄50000再外加加班费，班次补助，全家的医疗，牙科保险，＄100000人寿保险，第一年新职工有2周带工资休假。。。以这样的价格，福利诚招护士，劳动力价格比输出国要昂贵。
       所以可见，考试和寻找工作机会都不是中国护士出国面临的最主要问题。英语和欧美认同的学历和培训经历，才是中国护士出国所急需取得的必备条件。