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江西卫生职业学院勤工助学管理办法
日期:2016-06-22 10:09:17  作者:  发布人:学工处  浏览量:130

勤工助学工作是深化高校改革的一项重要内容,是培养学生劳动观念,树立自强、自立、自主意识的有效途径,也是扶助少数家庭经济困难学生,帮助他们安心完成学业的有力措施。为积极稳妥地推进我院勤工助学工作,建立和完善对家庭经济困难学生的减负解困保障体系,根据国家教育部、财政部颁发的《高等学校学生勤工助学管理办法》精神,结合我院实际情况,特制定本办法。

一、勤工助学的内容

1、学生勤工助学活动包括智力型和劳动服务型两类。智力型勤工助学是指与学业相结合的活动,包括校内外的技术开发、咨询、培训班、科研及管理等内容。劳动服务型勤工助学是指一般的体力劳动,包括校内外的有偿劳动和服务性的工作。

2、学生勤工助学活动坚持“培养能力、服务社区、立足校园、面向社会”的宗旨。各处室应为在校学生提供各种劳动型、智力型勤工助学机会,上岗人员由学生工作处统筹安排,具体管理由提供单位和学工处共同负责。

3、学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。

4、下列活动不属于勤工助学范围:

(1)在校园内摆摊或利用公共场所(宿舍、教室等)进行商品买卖;

(2)私自印刷、张贴发放关于商品买卖或招聘活动的传单和海报;

(3)冒用学院或集体的名义对外实施各类经济行为等。

二、勤工助学的组织与管理

1、勤工助学活动由学生工作处统一管理。

2、学生参加勤工助学活动须由本人填写由学工处统一印制的学生勤工助学申请表,由所在系签署意见,统一交学工处备案。学工处根据用工单位和工种要求,采取选派、招聘等方式录用,同等条件下,家庭经济困难者、有特长者、学习成绩优秀者优先。

3、参加勤工助学的人员应是思想素质好、学有余力的在校学生。

4、有下列情况之一者学院予以优先安排:

(1)父母双亡;

(2)父母丧失劳动能力;

(3)父母一方去世,经济特别困难;

(4)遭遇重大自然灾害或意外事故而造成家庭经济特别困难;

(5)来自老少边穷地区生活特别困难;

(6)品学兼优的同学。

三、勤工助学管理部门的工作职能

1、建立贫困学生档案;

2、拓宽勤工助学岗位渠道,并向用人单位推荐参加勤工助学的学生;

3、加强对勤工助学学生岗前培训和中期检查;

4、负责勤工助学劳动报酬的审查工作;

5、保证学生勤工助学安全,维护学生合法权益;

6、经常与用人单位联系,及时处理在勤工助学中出现的矛盾和问题;

7、负责在岗学生的思想动态及勤工助学信息的收集,并对勤工助学学生进行监督检查。

四、对用人单位的要求

全校教职员工应把勤工助学视为教书育人、服务育人、管理育人的重要环节,关心、爱护参加勤工助学的学生,帮助他们解决实际困难。

1、凡学院财务支付经费的院内临时工,原则上应安排学生勤工助学。学生参与校内勤工助学活动,用人部门应向学工处提出申请,由学工处统筹安排,劳动报酬从学院勤工助学基金中支付。

2、校外用人单位使用学生开展勤工助学活动,须经学工处审核同意,并签订“勤工助学协议书”。勤工助学劳动报酬由学工处和用人单位协商确定。

3、本着“谁用人谁负责管理”的原则,用人单位应有专人负责,规范管理。

五、对学生的要求

1、学生必须以学为主,不能因参加勤工助学活动而影响学业;

2、参加勤工助学的学生,必须认真履行与用人单位达成的协议,保质保量地完成所分配的任务;

3、必须严格遵守《学生手册》及有关规定;

4、在校外参加勤工助学活动的学生必须维护学院形象,严格禁止有损学院利益及声誉的言行;

5、必须增强安全防范意识,加强思想修养,做到自尊自爱,自立自强;

6、学生个人自行到社会兼职或从事勤工助学,应到所在系部申报登记,并到学工处备案。

六、对岗位的要求

1、勤工助学岗位设立的基本要求是:

以校内岗位、轻体力岗位、相对固定岗位为主;以校外岗位、重体力劳动岗位、临时性岗位为辅。

2、有下列情况之一者,不能让学生从事勤工助学活动:

(1)高空作业、严重污染、辐射等极易对人体造成伤害的特殊行业和专业岗位。

(2)管理不力,没有专人负责指导的勤工助学项目。

(3)学生在正常情况下无法完成任务的勤工俭学项目。

七、勤工助学的酬金标准及支付办法

1、校内勤工助学付酬标准原则上应高于本单位所雇佣的临时工工资,一般根据不同岗位,原则上按每小时10-12元计酬(或原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准,可适当上下浮动)。

2、校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定,并写入聘用协议。

3、学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动,其劳动报酬由学生勤工助学管理服务组织从勤工助学专项资金中支付;学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动,其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支;学生参加校外勤工助学,其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。

八、奖励与惩罚

1、设置“勤工助学先进个人”奖、“勤工助学管理先进集体”奖、“勤工助学优秀管理者”奖。对在勤工助学活动中突出的单位和个人每学年予以表彰。

2、对在勤工助学活动中,工作不负责任,玩忽职守,违反用人单位的规章制度或有其它问题的学生,视情节将给予暂停上岗或一学期、一年内不许上岗,直至取消上岗资格的处理及校纪校规处理。

3、对在勤工助学活动中,管理松弛,在学生中造成不良影响的单位和管理人员,将给予严肃的批评和教育。

本办法由学生工作处负责解释。

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